MULHERES: HORA DE DEIXAR A INSEGURANÇA DE LADO!

Quando pensam em se candidatar a uma promoção, as mulheres precisam ter certeza de que têm 100% das atribuições exigidas. Se tiverem 99%, nem cogitarão almejar o cargo. Os homens são diferentes. Quando acham que têm cerca de 60% das competências, já correm atrás.

As informações fazem parte de uma pesquisa mundial feita pela empresa de tecnologia HP sobre o mercado de trabalho feminino e trazem à tona uma questão que tem assombrado cada vez mais mulheres: na vida profissional, elas são mais inseguras do que eles.

Para tornarem-se mais competitivas, as mulheres procuram uma qualificação cada vez maior. Elas já são maioria no ensino superior e nos cursos de pós-graduação, além de procurarem grupos de network e coaching. Ainda assim, existe um medo: e se eu não for boa o suficiente?

A autocrítica é tamanha que, apesar de estudos mostrarem que mulheres em cargos de liderança contribuem mais para o sucesso das empresas (quando compõem os conselhos de administração, trazem para as companhias um lucro bruto 48% superior), elas ainda se sabotam. 

E então? Não está na hora de virarmos esse jogo? Não tenha medo! Confie mais em você e em todo o investimento que já fez para poder dizer SIM a cada novo desafio.    Segue abaixo algumas dicas para deixar a insegurança de lado e começar a se impor mais no trabalho:

Para vencer a insegurança

Tenha sempre suas capacidades em mente: se você tem o conhecimento e é dedicada, acredite no seu potencial. Se precisar, procure grupos de mulheres e negócios onde possa discutir seu posicionamento de carreira. Consultar um(a) coaching ou um mentor(a) que fique responsável por ajudá-la a montar um plano de carreira também é uma boa opção.

Para pedir aumento

O primeiro passo é ter indicadores, resultados que demonstram suas realizações. Você provavelmente quer um aumento porque acredita que superou as expectativas, então, tenha argumentos. Mas antes pesquise sempre quanto o mercado está pagando para profissionais do mesmo nível em sua região. Na hora da reunião, foque apenas em você e no que fez, sem procurar comparações com outros colegas – eles não são o foco, você é – e esteja preparada para possíveis questionamentos e alternativas do seu gestor.

Para pedir promoção

A questão das métricas e argumentos também é importante nesta hora. Que resultados que indicam que você merece ser promovida? Faça uma análise de por que quer uma promoção, quais seus objetivos e se você tem aptidão para a função desejada. Ao conversar com seu chefe, liste os projetos que já desenvolveu, sua experiência, suas capacidades e, principalmente, demonstre como já esgotou todas as possibilidades de crescimento em sua vaga atual e que está preparada para novos desafios.

Para se impor

Demonstre seus valores, princípios e comprometimento. Saiba os momentos que pedem uma imposição maior e quais momentos pedem flexibilidade e adaptação. A forma como você vai driblar os desafios será decisiva para que ganhe respeito e aprenda a se impor.

No dia a dia

Para conseguir fazer sua voz ser ouvida e acabar com as interrupções no meio da fala, a atitude tem que partir de você e dos outros. É importante deixar os colegas e chefes avisados quanto a comportamentos como “manterrupting”  (homem interrompendo, em tradução livre) e “mansplaining” (quando um homem tenta explicar para uma mulher um tópico sobre o qual ela está falando, ignorando a opinião dela) e criar regras em reuniões, por exemplo, para que ninguém fique sem terminar seu pensamento. Deixar de lados vícios de linguagem como “desculpa” ou “licença” no início das frases, substituindo essas palavras por provas de que você está colocando um ponto de vista de acordo com sua base profissional. Um exercício para começar: trocar “intuição” por “experiência”.

Cheklist básico

– Invista em você e na sua formação: cursos grátis, rápidos ou online; especialização ou pós-graduação. Escolha os cursos que mais se aproximam dos seus objetivos;

– Foco, iniciativa, determinação, são características das mulheres de sucesso. Não fique parada, tente evoluir sempre;

– Procure aprender tudo sobre a empresa em que trabalha: sobre suas funções, a história da empresa, os produtos e ou serviços que ela produz. Isso demonstra que você é uma pessoa interessada e preocupada com seu trabalho. Veja como as pessoas se relacionam, investigue a hierarquia, compreenda a estrutura de poder interna, pesquise quem é quem;

– Selecione prioridades, seja pró-ativa, gaste menos tempo realizando tarefas corriqueiras.

– Estabeleça relações interpessoais sinceras: construa uma rede de amizades que poderá te dar suporte no futuro;

– Estude o máximo possível sobre seus alvos e objetivos. Aprimore suas qualidades, reavalie suas intenções e desejos, desenvolva novas aptidões, exercite suas habilidades, compreenda suas competências e mergulhe em suas metas;

Bibliografia: Revista EXAME- Abril/2015

                    Revista DONNA-Abril/2016